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“隐瞒结婚或离婚”的：碰到这5种情况，就摊上事了！
婚姻是严肃的，不仅涉及到两个人，还涉及到两个家庭，在某些情况下，还会对他人乃至公众有一定影响。以坦诚、真实的态度面对婚姻，才可能经营好婚姻，才不至于害人害己。
故意隐瞒结婚或者离婚，还要承担法律责任？
相信这是很多人的疑问，“我结婚不结婚是我的自由，我告不告诉别人，也是我的自由，别人管的着吗”许多人都会报着这样的心态，可还别说，但若有下列的几种情况，那您可就摊上事儿了。
在通常情况下，不做什么伤天害理的事儿的话，法律上也是管不着您的。比如，隐瞒结婚的，最多被误认为单身，成为钻石王老五，可能被人疯狂追求而已。隐瞒离婚的，可能会被三姑六婆追问何时生个二胎呀，啥时候一家子来做客呀之类的，这些都只是增添了生活的些许烦恼，无伤大雅。
但是，遇到以下五种情况，隐瞒结婚或者离婚的，就要承担相应的法律责任了：
如果动了歪念，隐瞒结婚的事实，以单身身份去追求异性，发生婚外情且跟异性同居的，那么就构成婚姻法上的过错，配偶在离婚时可以要求其进行损害赔偿。
更有甚者，已有配偶，却重复结婚登记，或与婚外异性同居达到事实婚姻的地步，则构成了刑法上的重婚罪（对方被蒙在鼓里，确实不知道其有配偶的，主观上没有过错，也是受害者，不构成犯罪）。根据中国的刑法第258条，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。
若甲瞒着配偶乙，擅自处分夫妻共有的房产，对买家丙声称自己没有配偶，若被乙发现，乙可主张买卖合同无效，甲必须对丙承担违约责任。若丙符合善意取得的条件，取得房屋的产权，则乙可以要求甲赔偿损失（须以离婚为前提），还可以起诉要求分割夫妻共同财产（无须以离婚为前提）。
若一个人在入职时，隐瞒真实的婚姻状况，用人单位能证明，该隐瞒会对其履行工作职责带来较大的不利影响，会给用人单位造成潜在损失，用人单位可以主张劳动合同无效。
《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而无须支付经济补偿。
若用人单位规定两夫妻不能在同一个部门或者不能有上下级关系，否则其中一个必须调离，避免利益冲突，则若双方刻意隐瞒，则用人单位有权根据规章制度作出相应的处理（单位的制度是否合法有效另说）。
若一个人在办理重大事项比如出入境或者官员财产申报时隐瞒了婚姻状况，根据相关的法律法规，可能会承担相应的行政或党纪责任。
综上，婚姻是严肃的，不仅涉及到两个人，还涉及到两个家庭，在某些情况下，还会对他人乃至公众有一定影响。以坦诚、真实的态度面对婚姻，才可能经营好婚姻，才不至于害人害己。
