【说案】
       
        已经“到手”的工作，突然遭用人单位“变卦”被撤销录用，这样的事例并不鲜见。从事摄影工作的彭某就遇到过这样的“窘境”：成功应聘新工作单位之后，他辞掉了原有的工作。谁知在入职前夕，却收到新单位撤销录用的通知，让他的“饭碗”没了着落。

　　假如遇到这种“甩手掌柜”，是“自认倒霉”还是“据理力争”？企业录而不用，要不要承担赔偿责任？

　　【案情回顾】

　　彭某是一家公司高薪聘请的摄影师，月平均工资近万元。

　　某天，彭某在招聘平台看到另一家公司正在招聘摄影师，工资更高。彭某颇有意向，便投递了简历。经过两轮面试后，双方达成初步意向。新公司向彭某发出录用通知书，其中写明，公司决定正式聘用彭某为公司设计部摄影师，并注明了薪资、试用期、报到日期。

　　谈妥后，彭某向原公司提出离职申请，一心盼着入职新公司。没想到几周后，彭某却意外收到“新东家”人力资源专员吴某的一条微信，称由于公司的摄影师岗位有人顶岗，现对彭某撤销录用。

　　【庭审过程】

　　新单位入职不成，原来的工作也丢了。失业在家的彭某遂向法院起诉：请求判令新公司赔偿其经济损失35000元。

　　一审法院审理后认为，新公司向彭某发出含有特定内容的录用通知书具有要约的法律性质。彭某接到录用通知书后在规定报到时间辞掉原工作，准备按要求报到上班，该行为亦表示接受该要约，录用通知书即发生法律效力。双方对缔结劳动合同的目的达成一致意见。

　　录用通知书生效后，用人单位不得随意撤回。新公司在向彭某发出录用通知书后，又以摄影师岗位有人顶岗为由决定撤销录用，造成彭某失业，该行为有违法律规定的诚实信用原则，客观上侵犯了彭某的就业权，造成彭某的就业损失，应当承担缔约过失的法律责任。

　　彭某离职后至今未工作，综合考虑新公司的过失、彭某的损失等情况，应给予彭某三个月的择业期为宜，即由新公司赔偿彭某三个月的工资损失29664元。

　　【审判结果】

　　新公司不服，提起上诉。二审法院经审理后认为，新公司的行为构成缔约过失，一审判决并无不当。因此，判决驳回上诉，维持原判。

　　【法官说法】

　　《劳动合同法》并未对劳动合同的缔结过程有具体的规制。

　　《民法典》第500条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：……（三）有其他违背诚信原则的行为。”

　　本案的案由为“缔约过失责任纠纷”，所谓缔约过失责任，就是指在订立合同的过程中，一方因违反基于诚实信用原则的先合同义务或附随义务，给另一方造成信赖利益损失，而应依法承担民事责任。

　　对于赔偿金额，各地审裁机关尺度不一，一般会考虑应聘者的直接损失及信赖利益损失，同时也会考虑单位的过错程度。直接损失指的应聘所产生的通讯费、交通费、体检费、住宿费等；信赖利益损失，即彭某基于对A公司的信任，辞去原工作以及今后需要重新找新工作的时间成本。