普法漫画 | 骚操作！公司延长3个月试用期，痛赔员工4.2万？

一审判决：再次约定试用期的行为违反法律强制性规定，公司应当赔偿

一审法院认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案中，公司与Benbry订立有三年期的固定期限劳动合同，约定试用期至6月止，此后该公司于6月以Benbry试用期无签单为由延长试用期至9月，属于二次约定试用期，无论公司与Benbry是否已就延长试用期的问题协商一致，再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。

另外，通过9月公司出具的《试用期转正通知书》可知，自10月成为正式员工，再结合9月至10月期间的工资发放情况可知，Benbry的试用期至9月,故公司应支付Benbry6月至9月期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元。

因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，公司于12月向Benbry送达了《解聘通知书》，其中载明的解除劳动关系原因系Benbry任职期间绩效未完成。为此，公司应就解除劳动合同的理由承担举证责任，但公司提交的证据均无法证明Benbry知晓绩效考核任务且在职期间未完成，且即使在Benbry存在上述情况，公司以此为由提出解除亦不符合法律规定，由此可以确认公司与Benbry解除劳动合同属于违法解除。结合Benbry的工作年限及工资标准，公司应支付Benbry违法解除劳动合同赔偿金22 557.47元。

综上，一审判决公司支付违法约定试用期赔偿金42027.59元及 违法解除劳动合同赔偿金22557.47元。

公司不服，向第一中级人民法院提起上诉，认为延长试用期是Benbry同意的，且延长的期限加上原试用期没有超过法定的最长6个月，

本案中，公司与Benbry订立有期限3年的劳动合同，其中试用期为3月至6月。后公司以Benbry在三个月试用期间没有完成任务为由将试用期延长至9月，这一行为属于二次约定试用期，公司虽主张Benbry对延长试用期表示认可，但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定，延长的期间不再属于法定试用期。

此外，公司出具的《试用期转正通知书》显示，Benbry自10月成为正式员工，结合年9月10月期间的工资发放情况，可以认定公司将Benbry的试用期延长至了9月，公司这一行为违反法律规定，故一审认定公司应支付Benbry6月至9月期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元处理正确，本院予以确认。

2、就公司解除劳动合同问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

公司向Benbry送达的《解聘通知书》显示，公司解除劳动合同的原因为Benbry任职期间绩效未完成，但公司提交的证据不足以证明Benbry知晓绩效考核任务以及在职期间未完成绩效考核任务。即使Benbry知晓绩效考核任务且在职期间未完成绩效考核任务，公司以此为由直接解除劳动合同亦不符合法律规定，公司虽主张《解聘通知书》系Benbry强行要求其公司出具的，但其提交的证据不足以证明该主张。

据此，一审法院认定公司与Benbry解除劳动合同属于违法解除，公司应支付Benbry违法解除劳动合同赔偿金22 557.47元处理并无不当，本院予以确认。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。